La soddisfazione dei nostri collaboratori è molto importante per noi. Dall’inizio della pandemia svolgiamo regolarmente dei sondaggi e i risultati mostrano che i collaboratori hanno potuto gestire la situazione in maniera fondamentalmente positiva e sono molto soddisfatti del sostegno ricevuto da Generali. È essenziale che i contatti interpersonali vengano mantenuti anche in home office e promuoviamo quindi attivamente gli scambi tra colleghi.
Molti collaboratori lavoravano già parzialmente in home office prima della pandemia. Ma lavorare per settimane o addirittura mesi tra le quattro mura di casa è stato un cambiamento importante per tutti. Altri fattori come il distanziamento sociale, la riduzione di molte attività nel settore della vita privata e, in alcuni casi, la scuola a distanza hanno posto ulteriori importanti sfide.
Il benessere dei nostri collaboratori ci sta a cuore e la pandemia ha effetti negativi sulla salute. Molti ne sono già consapevoli: fanno sport e mangiano sano. Proprio in questo periodo così particolare è davvero importante prestare attenzione anche alla propria salute psichica. Ecco perché ci concentriamo su questo: mostrare ai collaboratori come prendersi cura della propria salute psichica e come rafforzarla in modo mirato nonché dimostrare che Generali li sosterrà attivamente lungo tutto il percorso. È una questione di particolare importanza anche per la direzione e per il nostro Chief Human Resources Officer, Jean-Pierre Schmid.
Grazie all’introduzione di «10 passi per la salute mentale» (10 passi di Promozione Salute Svizzera DE / FR), abbiamo realizzato una solida base per sostenere i nostri collaboratori. Ogni mese trattiamo uno dei temi in maniera più approfondita e diamo consigli su cosa si può fare per la propria salute psichica. Organizziamo inoltre attività in comune come, ad esempio, la sfida dei passi di febbraio. Non è servita solo a contrastare la mancanza di movimento ma anche a favorire la motivazione reciproca.
In collaborazione con il nostro partner, il nostro gruppo specializzato Employee Wellbeing costituisce un punto di riferimento a cui i collaboratori possono rivolgersi. Con sei settimane di vacanza per tutti, investiamo molto nel riposo dei collaboratori. Anche gli orari di lavoro flessibili sono molto apprezzati.
Per sviluppare una sensibilità in merito al riconoscimento precoce delle difficoltà psichiche, i nostri quadri dirigenti hanno seguito una formazione mirata sui temi «gestione dell’assenza» e «direzione e home office». In questo modo sono in grado di coinvolgere e sostenere i collaboratori nelle discussioni. Grazie a una comunicazione aperta, vogliamo inoltre dissipare la paura attorno al tema «salute psichica». Offriamo inoltre ai collaboratori la possibilità di effettuare un test di variabilità del battito cardiaco. Dopo il test, ottengono un coaching individuale per apprendere come gestire al meglio lo stress e cosa occorre cambiare per una routine giornaliera più sana.
Questo contenuto è stato creato da Commercial Publishing in collaborazione con Gesundheitsförderung Schweiz. Commercial Publishing è l’unità di Content Marketing che produce contenuti commerciali su mandato di 20 Minuti e Tamedia.
I lavoratori cambiano sempre più spesso lavoro. Le aziende devono quindi posizionarsi come datori di lavoro interessanti e mantenere i loro dipendenti a lungo termine. Il marchio Friendly Work Space della fondazione Promozione Salute Svizzera sostiene le aziende che si impegnano per la salute dei loro collaboratori. Distingue le aziende che attuano la gestione della salute in impresa sistematica per offrire condizioni di lavoro esemplari ai loro dipendenti.
